公司涉嫌诈骗，员工不知情也会被追究刑事责任吗？

一家公司突然被查封，老板被带走，几十名员工同时被传唤。这些员工里，有人刚入职两周，有人做着最基础的客服、行政、技术工作。他们大多一脸茫然：“我只是按要求打电话/写代码/发快递，公司做什么我真的不知道。”

这样的场景，在近年来的电信诈骗、网络赌博、非法集资等案件中并不少见。一个现实问题摆在面前：员工不知情刑事责任，到底要不要承担？换句话说，公司诈骗员工责任的边界，究竟划在哪里？

一、主观“明知”是入罪的门槛，但不是只有“明知”才算

我国刑法追究诈骗罪共犯认定，核心看一点：行为人主观上是否具有“共同犯罪故意”。具体到员工，就是他是否知道或者应当知道公司在从事诈骗活动。

“知道”好理解——老板明确告诉过你话术是骗人的，你照做了，那就是明知。“应当知道”则复杂一些。比如，你所在的销售岗位，底薪高得离谱，提成比例远超正常行业，你每天拨打的电话都是针对老年人的保健品推销，客户反复抱怨没收到货——这种情况下，就算老板从没说“我们在骗人”，法律也会推定你“应当知道”。

说到底，刑法不保护“装糊涂”。一个正常心智的成年人，长期处于明显异常的运营模式中，却声称毫不知情，法官不会轻易采信。

二、不同岗位，风险天差地别

实践中，司法机关对公司诈骗员工责任的判断，会区分岗位性质。

前台、保洁、普通行政人员，所从事的工作与诈骗核心行为没有直接关联，也不接触业务中涉嫌欺骗的关键信息。这类员工如果确实不知情，多数情况下不会被追究刑事责任。但要注意，“不被追刑责”不代表不会被传唤、配合调查，这个过程本身就会消耗大量精力和时间。

直接面对客户的岗位——销售、客服、业务员，风险急剧上升。你打出的每一个电话、发出的每一条信息，都是诈骗链条的一部分。一旦公司被查，你很难用“我只是执行上级安排”来脱责。法律上，“奉命行事”从来不是免除责任的理由。

技术岗位呢？写代码的程序员、搭建网站的工程师，往往会辩称“我只负责技术实现，不管业务内容”。但如果你开发的系统明显具有自动拨打骚扰电话、伪造IP地址、规避监管等功能，或者你在开发过程中看到过客户的投诉记录却继续工作，“应当知道”的判断就会降临到你头上。

三、一个容易被忽略的时间点

曾经手过一个案例。某网贷平台暴雷，一名刚入职两周的客服被刑拘。她在入职培训时，主管教她的话术里明确包含“我们平台有正规金融牌照”（实际没有）。她当时觉得不太对劲，但想着“先干着试试”。就这个“试试”，让她在看守所待了整整一个月，最后虽然因情节显著轻微检察院没批捕，但那段经历成了她人生中无法抹去的阴影。

这提醒我们：当你第一次感到“不对劲”时，就该认真考虑是否继续留下。每多工作一天，你与诈骗行为之间的关联就加深一层，后续辩护的难度就增加一分。

四、一旦被调查，该怎么做？

有人觉得，只要一口咬定“我不知道”，就能平安无事。这个策略，恐怕风险很大。

侦查机关会从客观行为倒推主观状态。你的聊天记录、邮件、通话录音、考勤记录、工资条，包括你和同事之间的私下对话，都可能成为证明你“应当知道”的证据。与其被动否认，不如主动梳理：把你的工作内容、接触的信息、公司给你的培训材料、你产生过怀疑的时间节点，全部整理出来，交给律师评估。

律师会帮你判断：你是在“红线”内还是已经越界？你有哪些有利证据可以证明自己“确实不知情”？如果存在一定程度的过失，能否争取到不起诉或缓刑？

五、信之源律师的处理思路

在处理公司诈骗员工责任这类案件时，我们坚持一个原则：先区分，后应对。

第一步，全面梳理当事人的工作职责、任职时长、培训内容、异常感知记录，准确评估其主观状态的法律风险等级。第二步，根据评估结果制定策略——如果确实不知情且证据清晰，我们会向办案机关提交充分的法律意见，争取不起诉或撤销案件；如果存在“应知”的可能性，我们会指导当事人主动退缴违法所得、配合调查，争取从宽处理。

每一起案件里，员工是否真的知情、是否具有诈骗故意，都需要逐案分析。我们不承诺结果，但我们会据理力争。

如您正面临此类困境，或担心自己在公司中的角色可能涉及法律风险，欢迎联系信之源律师事务所。我们提供免费初步案件评估，由资深刑事律师为您答疑解惑。